Geschatte leestijd: 5 minuten
De premie werknemersverzekeringen wijzigingen in 2022. De premiepercentages van WW-AWf hoog en WW-AWf laag dalen. Het gemiddelde Whk (Werkhervattingskas) premiepercentage stijgt. De premiepercentages Ufo-premie (Uitvoeringsfonds voor de overheid) en Uniforme opslag kinderopvang blijven gelijk. Verder wordt de Aof-premie (Arbeidsongeschiktheidsfonds) gedifferentieerd. Dit betekent dat voor (middel)grote werkgevers de Aof-premie stijgt en voor kleine werkgevers daalt. Hieronder staat een overzicht van de (voorlopige) premiepercentages werknemersverzekeringen voor het jaar 2022.
Overzicht premie werknemersverzekeringen 2022
| Premiesoort | Premiepercentage 2021 | Premiepercentage 2022 |
|---|---|---|
| WW-AWf laag | 2,70% (per augustus 0,34%) | 2,70% |
| WW-AWf hoog | 7,70% (per augustus 5,34%) | 7,70% |
| Gemiddelde Whk-premie | 1,36% | 1,52% |
| Gemiddelde WGA-premie | 0,78% | 0,84% |
| Gemiddelde ZW-premie | 0,58% | 0,68% |
| Ufo-premie | 0,68% | 0,68% |
| Uniforme opslag kinderopvang | 0,50% | 0,50% |
| Basispremie Aof | 7,03% | 6,76% |
| Aof-premie kleine werkgevers | N.v.t. | 5,49% |
| Aof-premie grote werkgevers | N.v.t. | 7,05% |
Te veel betaalde premies terugvorderen? Data-Analyse Loonkosten
Optimaliseer de loonbelasting, betaal niet te veel.
LEES VERDERWW-AWf hoog en WW-AWf laag 2022
De premiepercentages van WW-AWf hoog en WW-AWf laag zijn sinds 1 januari 2020 ingevoerd als onderdeel van de WAB. Beide premiepercentages dalen in 2022 met 0,50%-punt ten opzichte van 2021. Het hoge tarief wordt gehanteerd voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en het lage tarief wordt gehanteerd voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. In 2022 bedraagt de WW-AWf laag 2,20% en WW-AWf hoog 7,20%.
WW-AWf hoog en WW-AWf laag verlaagd
Per augustus 2021 zijn de WW-AWf hoog en WW-AWf laag tijdelijk verlaagd. De lage WW-AWf-premie wordt verlaagd van 2,7% naar 0,34% voor 2021. De hoge WW-AWf-premie wordt verlaagd van 7,7% naar 5,34%. Deze verlaging geldt tot en met eind 2021. Lees verder.
Gemiddelde Whk percentage 2022
De Whk-premie is opgebouwd uit de WGA-premie en ZW-premie. De hoogte van het Whk-premiepercentage verschilt per werkgever. Hierbij wordt gekeken naar de werkgeverscategorie (premieloongrenzen) en de sectorindeling. Het gemiddelde Whk premiepercentage in 2022 stijgt met 0,16%-punt ten opzichte van 2021. In 2022 is het gemiddelde Whk percentage 1,52%. Bekijk hier de premieloongrenzen 2022.
Ufo-premie 2022
De Ufo-premie wordt alleen door overheidswerkgevers afgedragen ter financiering van de WW-uitkeringen van voormalige werknemers. De Ufo-premie blijft in 2022 gelijk ten opzichte van 2021. In 2022 bedraagt het Ufo-premiepercentage 0,68%.
Uniforme opslag kinderopvang 2022
Het Uniforme opslag kinderopvang is voor elke werkgever hetzelfde en blijft in 2022 gelijk ten opzichte van 2021. Dit percentage staat op 0,50% en is een component van de Aof-premie.
Gemiddeld Aof premie 2022
De Aof bestaat uit een basispremiecomponent en de Uniforme opslag kinderopvang. Zowel de basispremie Aof als de opslag kinderopvang was voor elke werkgever gelijk tot 2021. Per januari 2022 wordt de Aof-premie gedifferentieerd. De gemiddelde basispremie Aof daalt in 2022 met 0,27%-punt ten opzichte van 2021 en bedraagt 6,76%.
Gedifferentieerde premie Aof
De Aof-premie wordt per 2022 gedifferentieerd. Kleine werkgevers gaan hierdoor een lagere Aof-premie afdragen t.o.v. (middel)grote werkgevers. Daarnaast veranderen de premieloongrenzen per 2022. De premieloongrenzen worden zowel voor de gedifferentieerde premie Aof als gedifferentieerde premie Whk op dezelfde manier gehanteerd. De gedifferentieerde Aof-premie voor kleine werkgevers bedraagt 5,49% en voor (middel)grote werkgevers 7,05%. Deze regeling is getroffen om de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte rechtvaardiger te maken voor kleine werkgevers. Deze groep werkgevers hebben namelijk minder tijd en financiële middelen om aan de eisen van de Wet verbetering poortwachter (Wvp) te voldoen.
Wijziging Aof-premie 2022
In 2020 werd aangekondigd dat de Aof-premie zou worden gedifferentieerd. De premie differentiatie heeft als doel kleine werkgevers tegemoet te komen in de loonkosten van zieke werknemers. Deze premie differentiatie vervangt de basispremie Aof. Wanneer een kleine werkgever te maken krijgt met een zieke werknemer dan heeft die dezelfde re-integratieverplichtingen als een middelgrote- of grote werkgever. Deze verplichtingen staan voorgeschreven in de Wvp (Wet verbetering poortwachter). Dit zorgt in de huidige situatie echter voor een oneerlijke verdeling van kosten tussen deze groepen werkgevers. Een kleine werkgever zou evenveel tijd besteden en kosten maken voor de re-integratie van een werknemer als een middelgrote of grote werkgever. Lees verder.
Vaststelling gedifferentieerde premie Aof 2022
De vaststelling van de gedifferentieerde Aof-premie zal op dezelfde manier verlopen als bij de Whk-premie. Werkgevers zullen jaarlijks de beschikking ontvangen waarop de werkgeverscategorie, sectorindeling en de Aof-premiepercentage staan vermeld. Dit moet vervolgens in de loonadministratie worden verwerkt.
Herziening werkgeversgrootte
Vanwege het grote (financieel) belang van werkgevers voor een juiste indeling, verwacht de Belastingdienst veel verzoeken en bezwaren ten aanzien van de herziening. Ten opzichte van de huidige situatie neemt het risico op onjuiste afdrachten toe door de benodigde aansluiting bij een mededeling van het premieloon door de salarisadministrateur. Daarnaast wordt een foutgevoeligheid aangekaart voor de (kleine) werkgever die een (UWV-)uitkering betaalt aan de werknemer. Hierop is namelijk, in afwijking van andere premieplichtige verloning, de hoge Aof-premie van toepassing. De Belastingdienst verwacht om deze twee redenen een groot aantal herzieningsverzoeken.
Definitieve premiepercentages sociale verzekeringen 2022
De definitieve premiepercentages sociale verzekeringen 2022 worden in oktober 2021 vastgesteld. De bovenstaande percentages zijn de voorlopige premiepercentages. De Tweede Kamer zal tot die tijd overleggen en de definitieve percentages vaststellen.
Vul je gegevens in of bel voor een vrijblijvende inventarisatie Data-Analyse Loonkosten
Gerelateerde artikelen
Volg ons op social media.
Vengroot is te vinden op LinkedIn, Facebook, Instagram, X (Twitter) en YouTube!
