Geschatte leestijd: 5 minuten

De premiekorting voor arbeidsgehandicapte werknemers was een regeling die werkgevers konden toepassen voor het in dienst nemen van een arbeidsgehandicapte werknemer. Voor de toepassing van de premiekorting arbeidsgehandicapte werknemers moet echter wel voldaan worden aan bepaalde voorwaarden. Werkgevers ontvingen een korting op de loonkosten van deze werknemer.

U kunt de premiekorting arbeidsgehandicapte werknemer toepassen als u een werknemer in dienst neemt en er, direct voor de start van het dienstverband, sprake is van 1 van de volgende situaties:

Doelgroepen premiekorting arbeidsgehandicapte werknemers

Om de premiekorting arbeidsgehandicapte werknemer toe te passen moet één van de onderstaande situaties direct voor indiensttreding van toepassing zijn:

• De werknemer heeft recht op een WIA-uitkering (een WGA- of een IVA-uitkering).
• Het UWV heeft in een arbeidskundig onderzoek bij de werknemer vastgesteld dat hij tegelijkertijd voldoet aan de volgende 4 voorwaarden:
  • De werknemer was op de 1e dag na afloop van de wachttijd van de WIA (of van het tijdvak van de verlengde loondoorbetalingsverplichting) voor minder dan 35% arbeidsongeschikt, waardoor hij niet in aanmerking kwam voor een WIA-uitkering.
  • De werknemer was 11 weken voor het einde van de wachttijd (of van het tijdvak van de verlengde loondoorbetalingsverplichting) nog in dienst bij dezelfde werkgever(s) die hij had toen hij ziek werd.
  • Ten derde de werknemer was op de 1e dag na afloop van de wachttijd van de WIA (of van het tijdvak van de verlengde loondoorbetalingsverplichting) niet in staat eigen of passend werk te doen bij de werkgever bij wie hij zich ziekgemeld had.
  • Tot slot de werknemer komt bij u in dienst binnen 5 jaar na de dag waarop de wachttijd (of het tijdvak van de verlengde loondoorbetalingsverplichting) is geëindigd.
• De werknemer is jonger dan 18 jaar, heeft door ziekte of handicap problemen gehad bij het volgen van onderwijs en komt binnen 5 jaar na afronding van dat onderwijs bij u in dienst. Op verzoek geeft UWV een verklaring af waarin staat dat de werknemer tot deze doelgroep hoort. Valt deze werknemer ook onder 1 van de doelgroepen van de Wet Banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten, dan past u de lagere premiekorting toe van € 2.000 per jaar.
• De werknemer is 18 jaar of ouder, krijgt geen uitkering of arbeidsondersteuning op grond van de Wet Wajong, heeft door ziekte of handicap problemen gehad bij het volgen van onderwijs, en hij komt al binnen 5 jaar na afronding van dat onderwijs bij u in dienst. Op verzoek geeft UWV een verklaring af waarin staat dat de werknemer tot deze doelgroep hoort. Valt deze werknemer ook onder 1 van de doelgroepen van de Wet Banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten, dan past u de lagere premiekorting toe van €2.000 per jaar.
• De werknemer was al vóór 29 december 2005 arbeidsgehandicapt op grond van de Wet REA. Voorwaarde is wel dat hij, toen hij in dienst kwam, arbeidsgehandicapte in de zin van de Wet REA was (of was geweest als de Wet REA niet was ingetrokken). Het gaat hier bijvoorbeeld om een werknemer die recht had op een WAO-uitkering of Waz-uitkering toen hij in dienst kwam.

Toepassen premiekorting arbeidsgehandicapte werknemers

De hoogte van de premiekorting arbeidsgehandicapte werknemers werd jaarlijks vastgesteld voor het volgend jaar. Bij een dienstverband van minimaal 36 uur per week mocht een korting van €7.000 worden toegepast. Indien de werknemer minder dan 36 uur per week werkte dan moet de premiekorting evenredig worden toegepast. De premiekorting mocht voor maximaal drie jaar worden toegepast. Deze regeling vervalt nadat de werknemer de AOW-leeftijd bereikt heeft. Voor werknemer die de AOW-leeftijd hebben hoeven namelijk geen werknemersverzekeringen te worden betaald.

Hoogte van de premiekorting arbeidsgehandicapte werknemers

De hoogte van de premiekorting arbeidsgehandicapte werknemers stellen ze jaarlijks vast, al voor het volgende jaar. Deze vergoedingen worden gepubliceerd door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zodra het Prinsjesdag is.

Premiekorting arbeidsgehandicapte werknemers terugwerkende kracht

Premiekortingen hadden geen tijdsbestek voor de toepassing van de kortingen, waardoor de premiekorting arbeidsgehandicapte werknemer nog met terugwerkende kracht kan worden toegepast. Vanwege de wettelijke verjaringstermijn van vijf jaar, is het alleen mogelijk om de premiekorting arbeidsgehandicapte werknemers voor fiscaal jaar 2016 en 2017 met terugwerkende kracht toe te passen.

Gerelateerde artikelen

• Hoogte LKV;
• Hoogte LIV en jeugd-LIV;
• Overzicht Wtl vergoedingen 2021.

Volg ons op social media.
Vengroot is te vinden op LinkedIn, Facebook, Instagram, X (Twitter) en YouTube!