Bel ons: 070 891 00 00

Gedeeltelijke risico WGA-uitkering is een belangrijk onderwerp waar werkgevers mee te maken kunnen krijgen. Het is essentieel om als werkgever goed geïnformeerd te zijn over dit onderwerp, aangezien het invloed kan hebben op de loonkosten en financiële verplichtingen van het bedrijf. In dit artikel wordt dieper ingegaan op wat het gedeeltelijke risico WGA-uitkering inhoudt, de gevolgen ervan voor werkgevers en concrete aandachtspunten die van belang zijn.

Wat is een gedeeltelijke risico WGA-uitkering?

Een gedeeltelijke risico WGA-uitkering heeft betrekking op de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). De WIA voorziet in een uitkering voor werknemers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn. WGA staat voor Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten en betreft werknemers die na 104 weken ziekte nog steeds gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn. Een werkgever ervoor kiezen om eigenrisicodrager te worden voor de WGA-uitkering. Dit betekent dat de werkgever zelf verantwoordelijk is voor de WGA-uitkering en de bijbehorende kosten, in plaats van deze onder te brengen bij het UWV.

Loonkostenvoordeel (LKV) aanvragen automatiseren?

De PreVenTool stelt slimme vragen aan nieuwe werknemers om subsidie te krijgen.

LEES MEER

Gevolgen van het gedeeltelijke risico WGA-uitkering

Het dragen van het gedeeltelijke risico WGA-uitkering brengt verschillende gevolgen met zich mee voor werkgevers. Het is van belang om deze gevolgen goed in kaart te brengen en hierop te anticiperen. Hieronder worden enkele concrete aandachtspunten genoemd:

1. Financiële verplichtingen

Als eigenrisicodrager voor de WGA-uitkering draagt de werkgever de verantwoordelijk voor het betalen van de WGA-uitkeringen aan gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers. Dit kan aanzienlijke financiële gevolgen hebben, met name als er meerdere werknemers binnen het bedrijf een WGA-uitkering ontvangen. Het is daarom belangrijk om voldoende financiële reserves te hebben om aan deze verplichtingen te voldoen.

2. Re-integratie en preventie

Als eigenrisicodrager heb je ook de verantwoordelijkheid om actief bij te dragen aan de re-integratie van gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers. Het is belangrijk om effectieve re-integratieprogramma’s en ondersteuning te bieden om werknemers te helpen bij het (gedeeltelijk) hervatten van hun werkzaamheden. Daarnaast is het investeren in preventieve maatregelen om arbeidsongeschiktheid te voorkomen van groot belang.

3. Beheersing van risico’s

Eigenrisicodragers voor de WGA-uitkering dragen zelf het risico en de kosten van langdurige arbeidsongeschiktheid van werknemers. Het is daarom essentieel om risico’s goed te beheersen en te monitoren. Het implementeren van een effectief verzuimbeleid, het nauwlettend volgen van de re-integratievoortgang en het regelmatig evalueren van de financiële impact van WGA-uitkeringen zijn belangrijke maatregelen om de risico’s te beperken.

Te veel betaalde premies terugvorderen? Data-Analyse Loonbelasting

Optimaliseer de loonbelasting, betaal niet te veel.

LEES VERDER

Gevolgen op de loonkosten van werkgevers

Het gedeeltelijke risico WGA-uitkering heeft directe gevolgen voor de loonkosten van werkgevers. Als eigenrisicodrager ben je verantwoordelijk voor het betalen van de WGA-uitkeringen aan gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers. Deze uitkeringen kunnen aanzienlijke kosten met zich meebrengen, die een impact hebben op het budget van het bedrijf. Het is daarom cruciaal om de financiële gevolgen van het eigenrisicodragerschap zorgvuldig te analyseren en mee te nemen in de begroting en de kostenplanning van het bedrijf.

Gedeeltelijke risico WGA-uitkering

Het gedeeltelijke risico WGA-uitkering is een belangrijk onderwerp waar werkgevers goed van op de hoogte moeten zijn. Door eigenrisicodrager te worden voor de WGA-uitkering nemen werkgevers de verantwoordelijkheid voor het betalen van deze uitkeringen en dragen zij de bijbehorende financiële risico’s. Het is van essentieel belang om de gevolgen van het eigenrisicodragerschap goed te begrijpen en effectieve maatregelen te treffen om de risico’s te beheersen. Door het implementeren van een goed re-integratiebeleid en het voeren van een actief preventiebeleid kunnen werkgevers de impact van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid en de bijbehorende loonkosten beperken.

Vragen over dit onderwerp? Vul het contactformulier in.

"*" geeft vereiste velden aan

Dit veld is verborgen bij het bekijken van het formulier

Gerelateerde artikelen

Volg ons op social media.
Vengroot is te vinden op LinkedInFacebookInstagramX (Twitter) en YouTube!

To search, begin typing