Het aanvragen van het eigenrisicodragerschap (ERD) voor de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WGA) biedt werkgevers de mogelijkheid om zelf verantwoordelijk te zijn voor de financiële gevolgen van langdurig zieke werknemers. In dit artikel wordt dieper ingegaan op het proces van het aanvragen van ERD WGA, de concrete aandachtspunten die hierbij komen kijken en de gevolgen ervan op de loonkosten van werkgevers.
Wat is ERD WGA?
Het eigenrisicodragerschap voor de WGA houdt in dat een werkgever zelf de verantwoordelijkheid draagt voor de WGA-uitkeringen aan werknemers die na twee jaar ziekte gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn verklaard. Dit betekent dat de werkgever zowel de kosten als de re-integratie-inspanningen voor deze groep werknemers op zich neemt, in plaats van dat het UWV deze taken uitvoert.
Aof-premie te hoog: Nederlandse werkgevers betalen miljarden te veel
LEES VERDERERD WGA aanvragen: Concrete Aandachtspunten
Het aanvragen van ERD WGA is een belangrijk proces waar werkgevers zorgvuldig mee moeten omgaan. Hier zijn enkele concrete aandachtspunten die werkgevers moeten overwegen bij het aanvragen van ERD WGA.
1. Tijdige aanvraag
Het is essentieel om de aanvraag voor ERD WGA tijdig in te dienen. Werkgevers moeten zich bewust zijn van de deadlines die gelden voor de aanvraagprocedure en ervoor zorgen dat alle benodigde documenten en informatie tijdig worden ingediend. Het niet naleven van de deadlines kan leiden tot vertragingen in het verkrijgen van het eigenrisicodragerschap.
2. Financiële implicaties
Het aanvragen van ERD WGA heeft financiële implicaties voor werkgevers. Het eigenrisicodragerschap betekent dat de werkgever zelf de WGA-uitkeringen moet financieren en verantwoordelijk is voor de re-integratie-inspanningen. Werkgevers moeten een grondige analyse maken van de financiële impact van het eigenrisicodragerschap en zorgen voor voldoende financiële reserves om aan deze verplichtingen te voldoen.
Loonkostenvoordeel (LKV) aanvragen automatiseren?
De PreVenTool stelt slimme vragen aan nieuwe werknemers om subsidie te krijgen.
LEES MEER3. Re-integratiebeleid
Het aanvragen van ERD WGA vereist ook aandacht voor het re-integratiebeleid van de werkgever. Als eigenrisicodrager heeft de werkgever de regie over de re-integratie-inspanningen. Het is belangrijk om een effectief en goed gestructureerd re-integratiebeleid te hebben dat gericht is op het bevorderen van de arbeidsmogelijkheden van gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemers.
4. Samenwerking met professionals
Het aanvragen van ERD WGA kan complex zijn en vraagt om expertise op het gebied van sociale zekerheid en arbeidsrecht. Het kan nuttig zijn om samen te werken met professionals zoals juristen, adviseurs en verzekeraars die ervaring hebben met het eigenrisicodragerschap en de specifieke regelgeving en procedures die hierbij komen kijken.
Gevolgen op de Loonkosten van Werkgevers
Het aanvragen van ERD WGA heeft directe gevolgen op de loonkosten van werkgevers. Als eigenrisicodrager voor de WGA draagt de werkgever de verantwoordelijkheid voor de financiering van de WGA-uitkeringen en de re-integratie-inspanningen. Dit kan invloed hebben op de kostenstructuur van de organisatie en vereist een gedegen financiële planning.
WGA-premie
Daarnaast kan het eigenrisicodragerschap ook gevolgen hebben voor de premies die werkgevers betalen. Werkgevers die eigenrisicodrager worden, betalen geen WGA-premie aan het UWV, maar moeten wel rekening houden met de financiële lasten van het eigenrisicodragerschap, waaronder de kosten voor de WGA-uitkeringen en re-integratie-inspanningen.
Te veel betaalde premies terugvorderen? Data-Analyse Loonbelasting
Optimaliseer de loonbelasting, betaal niet te veel.
LEES VERDERERD WGA aanvragen
Het aanvragen van ERD WGA is een belangrijke beslissing voor werkgevers die aanzienlijke gevolgen kan hebben op de financiën en het re-integratiebeleid. Het is van cruciaal belang om de concrete aandachtspunten zorgvuldig te overwegen en alle benodigde informatie tijdig en nauwkeurig aan te leveren. Daarnaast moeten werkgevers de gevolgen op de loonkosten goed in kaart brengen en zorgen voor een solide financiële basis om aan de verplichtingen van het eigenrisicodragerschap te voldoen. Het raadplegen van experts en het maken van een gedegen kosten-batenanalyse kan werkgevers helpen om een weloverwogen beslissing te nemen die past bij de specifieke situatie en behoeften.
Vragen over dit onderwerp? Vul het contactformulier in.
Gerelateerde artikelen
Volg ons op social media.
Vengroot is te vinden op LinkedIn, Facebook, Instagram, X (Twitter) en YouTube!