Geschatte leestijd: 3 minuten

De beoordeling van de arbeidsongeschiktheid van een werknemer wordt door een arts en eventueel een arbeidsdeskundige van het UVW uitgevoerd. Deze beoordeling vindt na twee jaar ziekte plaats, maar kan ook tussentijds worden aangevraagd. Of een werknemer een WIA-uitkering toegewezen krijgt en de hoogte daarvan zijn afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid.

Minder van 35% arbeidsongeschikt

Wanneer een werknemer door de arbeidsdeskundige voor minder dan 35% arbeidsongeschikt wordt verklaard, wordt er geen WIA-uitkering toegewezen. De werkgever heeft de verplichting om samen met de werknemer naar passend werk te zoeken, zolang deze werknemer in dienst is. Dit kan binnen of buiten de organisatie. Indien de werknemer niet in dienst blijft, dan zou een WW-uitkering of bijstandsuitkering kunnen worden aangevraagd.

Meer dan 35% arbeidsongeschikt

Als de arbeidsdeskundige oordeelt dat de werknemer meer dan 35% maar minder dan 65% arbeidsongeschikt is, dan kan een loongerelateerde WGA-uitkering worden toegewezen. In deze situatie is de werknemer deels arbeidsongeschikt en dient de WGA-uitkering ter aanvulling van het loon dat niet kan worden verdiend.

Minder dan 50% arbeidsongeschikt

Indien een werknemer meer dan de helft verdiend dan wat volgens de arbeidsdeskundige zou kunnen worden verdiend dan kan deze werknemer na een loongerelateerde WGA-uitkering een loonaanvullingsuitkering ontvangen.

Meer dan 50% arbeidsongeschikt

Als de werknemer minder dan 50% verdiend dan wat volgens de arbeidsdeskundige zou kunnen worden verdiend, dan ontvangt deze werknemer na de loongerelateerde WGA-uitkering een vervolguitkering.

Meer dan 80% arbeidsongeschikt met kans op herstel

Indien de arbeidsdeskundige oordeelt dat de werknemer momenteel minder dan 20% van het oude loon kan verdienen, maar kans op herstel groot is dan ontvangt deze werknemer een loongerelateerde WGA-uitkering.

Meer dan 80% arbeidsongeschikt zonder kans op herstel

Als uit de beoordeling blijkt dat de werknemer volledig én duurzaam arbeidsongeschikt is, dan wordt een IVA-uitkering toegewezen. Indien de werknemer in deeltijd door blijft werken en ziek wordt, dan ontvang de werkgever een Ziektewet-uitkering. Deze regeling wordt de no-riskpolis genoemd en geldt tot vijf jaar nadat de werknemer een WIA-uitkering heeft ontvangen.

Gerelateerde artikelen

• Wat is de Werkhervattingskas;
• Wat is de WGA;
• Wat is de ZW.

Volg ons op social media.
Vengroot is te vinden op LinkedIn, Facebook, Instagram, X (Twitter) en YouTube!