In dit artikel worden de HR-trends van 2024 aangekaart en bespreken hoe deze een invloed kunnen hebben op een organisatie. Als HR-manager is het namelijk essentieel om op de hoogte te blijven van de nieuwste ontwikkelingen en trends op het gebied van human resources. Van technologische vooruitgang tot veranderende arbeidsverhoudingen, deze trends zullen zeker een […]

Op zoek naar de vakanties en feestdagen 2024? Als werkgever is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de vakanties en feestdagen in 2024, om bedrijfsplanning en personeelsbezetting effectief te beheren. Het plannen van projecten, anticiperen op mogelijke drukte en faciliteren van werknemers tijdens feestdagen zijn essentiële aspecten van succesvolle bedrijfsvoering. Hieronder vindt […]

Beoordelingsgesprek voeren met werknemer? Beoordelingsgesprekken zijn waardevolle instrumenten voor werkgevers om de prestaties en ontwikkeling van werknemers te beoordelen. Door effectieve beoordelingsgesprekken te voeren, kunnen werkgevers de betrokkenheid en motivatie van werknemers vergroten, prestatieproblemen aanpakken en de algehele productiviteit van het team versterken. In dit artikel worden concrete aandachtspunten voor werkgevers bij het voeren van […]

Arbeidsvoorwaarden spelen een cruciale rol in het personeelsbeheer binnen organisaties. Als HR manager is het belangrijk om een goed begrip te hebben van arbeidsvoorwaarden en de impact op de tevredenheid en motivatie van werknemers. In dit artikel wordt dieper ingaan op het concept van arbeidsvoorwaarden, de belangrijkste elementen ervan en hoe HR managers deze effectief […]

Een beoordelingsgesprek is een belangrijk instrument binnen het personeelsbeheer dat HR managers gebruiken om de prestaties en ontwikkeling van werknemers te evalueren. In dit artikel wordt dieper ingaan op het concept van het beoordelingsgesprek, de voordelen ervan en hoe HR managers dit effectief kunnen uitvoeren om een positieve werkomgeving te bevorderen en de prestaties van […]

In dit artikel wordt de werkkostenregeling (WKR) en de concrete aandachtspunten die werkgevers in overweging moeten nemen aangekaart. De werkkostenregeling heeft directe gevolgen voor de loonkosten van werkgevers. Het is daarom essentieel om op de hoogte te zijn van deze regeling en proactief te reageren. Hieronder wordt een overzicht gegeven van de belangrijkste aspecten en […]

Loonbeslag is een juridische procedure waarbij een deel van het salaris van een werknemer wordt ingehouden om schulden of verplichtingen aan crediteuren te voldoen. Als HR-manager is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de regels en procedures met betrekking tot loonbeslag, aangezien dit zowel de werknemer als de werkgever kan beïnvloeden. In […]

Het voeren van een functioneringsgesprek met werknemer is een belangrijk onderdeel van effectief personeelsbeheer. Het biedt werkgevers de gelegenheid om de prestaties, ontwikkeling en behoeften van werknemers te bespreken. In dit artikel worden nieuwe inzichten en concrete aandachtspunten voor werkgevers bij het voeren van functioneringsgesprekken. Wat is een functioneringsgesprek? Een functioneringsgesprek is een gestructureerd gesprek […]

Contracten, conflicten en ontslag zijn belangrijke aspecten binnen het arbeidsrecht en personeelsbeheer. Als HR manager is het essentieel om goed op de hoogte te zijn van de juridische aspecten en procedures met betrekking tot contracten, conflicten en ontslag. In dit artikel wordt dieper ingaan op deze onderwerpen en worden waardevolle informatie en tips geven om […]