Grote achterstand bij WIA-beoordelingen UWV

21 april 2022

in Nieuws

De grote achterstand van de WIA-beoordelingen van het UWV zijn nog niet ingehaald. Dit blijkt uit het UWV jaarverslag 2021. Deze is op 21 april 2022 gepubliceerd. Hieruit blijkt dat eind 2021 de achterstand uit 12.000 WIA-beoordelingen bestond. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) en de Nederlandse Vereniging voor Verzekeringsgeneeskunde (NVVG) voeren gesprekken om de sociaal-medische dienstverlening van het UWV anders in te richten. Deze achterstand kan uiteindelijk op lange termijn effect hebben op de loonkosten van werkgevers. Wat betekent deze ontwikkeling voor u als werkgever?

Ontwikkelingen achterstand UWV

In mei 2021 werd bekend gemaakt dat tienduizenden werknemers onnodig lang in de Ziektewet zaten door de achterstand op medische keuringen. In augustus 2021 werd bekend gemaakt dat 11.000 WIA-voorschotten waren uitgekeerd in 2020. Hiervan waren 1.600 uitkeringen onterecht toegekend. Met de invoering van de Verzamelwet SZW worden de WGA-instroomcijfers per 1 januari 2022 niet meer gecommuniceerd met werkgevers. Hierdoor moeten werkgevers voortaan zelf het WGA-instroomcijfer berekenen met de gegevens die bekend zijn in de administratie.

Overzicht aantal gerealiseerde sociaal-medische beoordelingen

	Begroting 2021	Realisatie 2021	Verschil
WIA-claimbeoordelingen	83.600	87.690	4.090
Eerstejaars Ziektewetbeoordelingen	40.000	29.786	-10.214
Herbeoordelingen	44.900	27.595	-17.305
Totaal	168.500	145.071	-23.249

Volgorde UWV beoordelingen sociaal-medische dienstverlening

Vanwege de grote achterstand bij het UWV voor de WIA-beoordelingen wordt de onderstaande prioriteitsvolgorde aangehouden:

WIA-claimbeoordelingen;
Eerstejaars Ziektewetbeoordelingen;
Herbeoordelingen.

WIA-claimbeoordeling

De WIA-claimbeoordeling is het proces binnen de WIA dat aanvangt met de aanvraag van een WIA-uitkering door een werknemer, tot aan de uitbetaling van de eerste definitieve betaling of afwijzende beschikking. In dit proces wordt vastgesteld of de werknemer recht heeft op een WIA-uitkering en, zo ja, wat de duur van de uitkering is en wat de hoogte van het uitkeringsbedrag in dat geval is.

Eerstejaars Ziektewet-beoordelingen

Voor de Eerstejaars Ziektewetbeoordelingen heeft de werknemer in kwestie twee gesprekken, namelijk met de:

Verzekeringsarts. De verzekeringsarts beoordeelt de gezondheid van de werknemer. Indien de verzekeringsarts concludeert dat de werknemer in staat is om te werken, dan wordt de werknemer uitgenodigd voor een gesprek met de arbeidsdeskundige. Als de verzekeringsarts oordeelt dat de werknemer niet in staat is om te werken dan volgt er geen gesprek met de arbeidsdeskundige.
Arbeidsdeskundige. De arbeidsdeskundige beoordeelt welke arbeid de werknemer kan verrichten en wat het desbetreffende loon bedraagt.

Herbeoordelingen

Een herbeoordeling is bedoeld om de arbeidsongeschiktheid opnieuw te beoordelen. Het arbeidsongeschiktheidspercentage kan wijzigen door verandering van de gezondheid van de werknemer. Dit kan betekenen dat de werknemer weer volledig, gedeeltelijk of helemaal niet meer kan werken. Het is mogelijk dat een wijziging van het arbeidsongeschiktheidspercentage effect heeft op de hoogte en duur van de WIA-uitkering. Het re-integratietraject zou ook aangepast kunnen worden op basis van de herbeoordeling.

Gevolgen werkgevers achterstand WIA-beoordelingen

De grote achterstand op de WIA-beoordelingen kan op lange termijn effect hebben op de loonkosten van werkgevers. Het UWV betaalt de WIA-uitkeringen als een voorschot uit en belast die kosten enkele jaren later door aan werkgevers middels een verhoogde WGA-premie. Indien een werknemer onterecht een te lange WIA-uitkering ontvangt, kan dat een tot een langdurig verhoogde WGA-premie leiden. De WGA-premie kan maximaal tien jaar lang worden verhoogd per werknemer. De premieverhoging kunnen werkgevers op de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas beschikking (Whk beschikking) vinden.