Codes voor aangifte loonheffingen 2024

02 januari 2024

in Nieuws

Onlangs heeft de Belastingdienst de codes voor de aangifte loonheffingen 2024 gepubliceerd. Deze codes worden gebruikt om de situatie per werknemer aan te geven. Hierbij worden zaken zoals geslacht, arbeidsverhouding en loonbelastingtabel geregistreerd. De codes voor de aangifte loonheffingen worden jaarlijks gepubliceerd vanwege eventuele wijzigingen.

Wijzigingen codes aangifte loonheffingen 2024

In de nieuwe publicatie van de codes voor de aangifte loonheffingen 2024 zijn de codes ongewijzigd ten opzichte van 2023. Hieronder staan de desbetreffende codes.

Loonkostenvoordeel (LKV) aanvragen automatiseren?

De PreVenTool stelt slimme vragen aan nieuwe werknemers om subsidie te krijgen.

LEES MEER

Code 02 – Reden einde arbeidsovereenkomst

Code 02 – Reden einde arbeidsovereenkomst is per 1 januari 2022 komen te vervallen en is vervangen door code 05 en code 06:

Code 05: Opzegging door werkgever vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid met toestemming van het UWV.
Code 06: Opzegging door werkgever vanwege bedrijfseconomische redenen met toestemming van het UWV.

Werkgevers kunnen vanaf 1 januari 2022 geen gebruik meer te maken van code 02. In plaats daarvan moeten codes 05 en 06 worden toegepast. De omschrijving van de codes zijn voor 2023 aangepast:

Code 05: Opzegging door werkgever vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid.
Code 06: Opzegging door werkgever vanwege bedrijfseconomische redenen.

Code K (Kindverlof)

De code K ‘Kindverlof’ is per 1 januari 2022 toegevoegd onder de rubriek incidentele inkomstenvermindering. Onder deze code valt het geboorte- en/of ouderschapsverlof. Hiermee is de nieuwe ouderschapsverlofregeling samengetrokken met het geboorteverlof (voorheen code G).

Te veel betaalde premies terugvorderen? Data-Analyse Loonbelasting

Optimaliseer de loonbelasting, betaal niet te veel.

LEES VERDER

Codes Aard arbeidsverhouding WSW

Code Aard arbeidsverhouding geeft aan welke soort arbeidsverhouding bepalend is voor de vaststelling dat de werknemer verplicht verzekerd is voor de werknemersverzekeringen. Om beter vast te stellen of het Loonkostenvoordeel banenafspraak mag worden toegepast, is per 1 januari 2022 code 10 komen te vervallen en vervangen door onderstaande codes: