Arbeidsrelatie aard en inrichting werk

27 maart 2023

in Nieuws

Werknemers en werkgevers geven hun arbeidsrelatie binnen de wettelijke kaders vorm op basis van de aard en inrichting van het werk en persoonlijke voorkeuren. Op dit moment wordt niet altijd op basis van deze criteria voor de passende contractvorm gekozen. Verschillen in behandeling in fiscaliteit, sociale zekerheid en ook andere verschillen lijken te vaak dominant bij die keuze. Hierdoor werken werknemers niet altijd met het type contract dat past bij de aard van het werk. Ook werkt dit (gedwongen) schijnzelfstandigheid in de hand.

Oneerlijke concurrentie arbeidsrelatie

De huidige situatie heeft oneerlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden tussen werknemers en oneerlijke concurrentie op de kosten tussen werkgevers tot gevolg. Het ministerie van SZW wil dat voorkomen middels een aantal maatregelen.

Vergroten zekerheden

Het is belangrijk dat de zekerheden van (groepen) werkenden wordenvergroot. Zo zijn diverse vormen van flexibele arbeid en het werken als zelfstandige voor werkgevers in diverse gevallen op dit moment goedkoper dan het aangaan van vaste (duurzame) arbeidsrelaties. Het speelveld tussen werknemers en zelfstandigen zal gelijker worden gemaakt. Ook moeten er minder verschillen in de behandeling tussen werknemers met een vaste (duurzame) arbeidsrelatie en werknemers met een flexibel contract worden gemaakt.

Loonkostenvoordeel (LKV) aanvragen automatiseren?

De PreVenTool stelt slimme vragen aan nieuwe werknemers om subsidie te krijgen.

LEES MEER

Gelijke speelveld arbeidsrelatie

Het kabinet wil voor zelfstandigen de volgende maatregelen treffen om een gelijker speelveld tussen werknemers en zelfstandigen te creëren:

Zelfstandigenaftrek afbouwen;
Oudedagsreserve uit faseren;
Zelfstandigen krijgen mogelijkheid om collectief te onderhandelen;
Versterking positie zelfstandigen in de Sociaal- Economische Raad (SER);
Verplichte Arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen.

Arbeidsrelatie aard en inrichting werk

Het kabinet verkleint de verschillen tussen de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en vormen van flexibele arbeid in arbeidsovereenkomsten. Flexibele kracht zullen meer zekerheid krijgen door middel van scherpere regels voor flexibele contracten. Deze regels worden dusdanig afgestemd zodat werkgevers worden gestimuleerd om meer met overeenkomsten voor onbepaalde tijd te gaan werken. Lees ook: Flexibilisering van de arbeidsmarkt.

Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden.

Met de invoering van de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en ook voorspelbare arbeidsvoorwaarden per 1 augustus 2022, gelden er nieuwe regels arbeidsvoorwaarden voor werkgevers. Lees verder.

Meer weten over arbeidsrelatie aard en inrichting werk?

"*" geeft vereiste velden aan